U radnom okruženju, međuljudski odnosi igraju ključnu ulogu u oblikovanju naših svakodnevnih iskustava.U nastavku više…
Iako se često čini da su kolege tu da pruže podršku i saradnju, ponekad se ispod površine kriju skrivene namjere.
Neki ljudi se pretvaraju da su vaši prijatelji, dok u stvarnosti rade protiv vas. Ova vrsta ponašanja, koju psiholozi često nazivaju pasivno-agresivnom sabotažom, može biti izuzetno štetna za profesionalni napredak i lično blagostanje.
- Prepoznavanje takvih kolega može biti izazovno, jer njihovo ponašanje često varira od suptilnog do otvorenog. Ako imate osjećaj da nešto nije u redu, vjerojatno ste već na pravom putu da otkrijete istinu. U nastavku vam donosimo 10 sigurnih znakova koji ukazuju na to da kolega možda ne želi vaše dobro.
Prva stvar koja može izazvati sumnju je pretjerana ljubaznost. Dok se čini da vas neko bezuvjetno podržava i hvali, vaša intuicija može signalizirati da je u pitanju samo maska. Ove osobe često koriste sarkastične komentare i promjene u tonu kako bi prikrile svoje stvarne namjere. Iako se smiješe i nude pomoć, ispod te površine često se kriju skriveni motivi.
- Drugi znak je kada primijetite da se vaši napori i ideje misteriozno prebacuju na nekoga drugoga. Ovaj tip toksičnog ponašanja podrazumijeva da kolega uzima zasluge za vaš rad. Vaš projekt odjednom postaje njihova ideja, a vaš trud se pretvara u njihovu pohvalu pred nadredjenima. Kako biste se zaštitili od ovakvih situacija, važno je dokumentovati svoj rad i čuvati komunikaciju putem e-maila, kako biste imali jasne dokaze o svojim postignućima.
- Jedan od najsubtilnijih načina sabotiranja je širenje tračeva. Ove osobe često izbacuju rečenice kao što su „Nisam siguran da on to može“ ili „Čula sam da kasni s rokovima“, što može poslužiti za sumnju oko vaših sposobnosti. Oni ne napadaju direktno, već šapću i gledaju kako se situacija pogoršava bez da se direktno kompromitiraju.
Toksični kolega može postati i „srećan“ kada vi doživite neuspjeh. Njihova radost obično se manifestuje kroz sarkastične komentare ili umanjivanje vaših postignuća. Iako se možda pretvaraju da pružaju empatiju, osjećaj koji ostavljaju je trijumf nad vašim neuspjehom, što može biti izuzetno frustrirajuće i demotivirajuće.
- Namjerno isključivanje iz važnih sastanaka ili promjena u rasporedu može biti jasan znak da vas kolega želi sabotirati. Ove osobe često ne šalju potrebne informacije ili vas preskoče prilikom dodjele zadataka. Kada ih u tome uhvatite, često će se pravdati da je to bila “slučajnost”. Međutim, ako se ovakve situacije ponavljaju, postaje jasno da se radi o namjeri.
Kada primijetite da kolega počinje kopirati vaš stil rada ili načina na koji komunicirate, to može biti znak nesigurnosti i zavisti. Umjesto da vas inspiriraju, oni pokušavaju postati bolja verzija vas s ciljem nadmašivanja. Ovakvo ponašanje nije ništa drugo do takmičenje koje se temelji na mržnji prema uspjehu drugih.
Kolega koji se prema vama ponaša prijateljski, ali pred drugima vas omalovažava, pokazuje ponašanje koje je daleko od iskrenog prijateljstva. Kada ste sami, ljubazan je i blizak, dok u društvu preuzima ulogu kritičara. Ovakva dinamika može biti izuzetno opasna, jer stvara neprijateljsku atmosferu i otežava saradnju.
- Možda najsnažniji znak da imate posla s toksičnim kolegom je osjećaj iscrpljenosti nakon svakog razgovora s njima. Ako primijetite da se osjećate pod pritiskom, nervozno ili sumnjate u svoje sposobnosti nakon interakcija s tom osobom, to može biti jasan signal da je vrijeme da preispitate taj odnos. Instinkt je često najbolji vodič, i ako vas netko konstantno iscrpljuje, to može biti znak da je potrebno da se distancirate.
